両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画 を策定する。
１. 計画期間 令和 ４ 年４月１日～ 令和５ 年３月３１日までの １ 年間
２. 内 容
| 目標１ 女性 労働者 の 平均勤務年数を 現在より 1 年以上 伸ばす |
< 対 策 >
令和４ 年度～
・労働時間削減に向けた業務 分担の見直し
・時差出勤制度の運用についての調査及び検討
【女性の活躍の現状に関する情報公表】
男女別の平均勤務年数 男 性 13 年
(管理職を除く) 女 性 9 年 （令和 ４ 年 2 月 1 日現在）
掲載日 令和 ４ 年 2 月 9 日
