男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１. 計画期間 令和６年４月１日～令和1１年３月３１日までの ５年間
２. 内 容
| 目標１ 所定外労働時間削減に向けた方策の検討及び実施 |
< 対 策 >
| 令和６年度～ | ・労働時間削減に向けた業務量及び必要人員の調査及び検討 |
| ・従業員雇用促進策の検討及び実施 | |
| 令和８年度～ | ・労働時間削減に向けた業務分担の見直し |
| 目標２ 課長以上の管理職の女性労働者を1人以上増やす。 |
< 対 策 >
| 令和６年度～ | ・帰りやすい職場風土に向けた管理職自身の勤務時間管理の徹底 |
| 令和８年度～ | ・管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う |
掲載日 令和 ６ 年４ 月４ 日
