男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 令和6年4月1日~令和11年3月31日までの 5年間
2. 内 容
目標1 所定外労働時間削減に向けた方策の検討及び実施 |
< 対 策 >
令和6年度~ | ・労働時間削減に向けた業務量及び必要人員の調査及び検討 |
・従業員雇用促進策の検討及び実施 | |
令和8年度~ | ・労働時間削減に向けた業務分担の見直し |
目標2 課長以上の管理職の女性労働者を1人以上増やす。 |
< 対 策 >
令和6年度~ | ・帰りやすい職場風土に向けた管理職自身の勤務時間管理の徹底 |
令和8年度~ | ・管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う |
掲載日 令和 6 年4 月4 日