両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画 を策定する。
１. 計画期間 令和 ４ 年４月１日～ 令和 ６ 年３月３１日までの ２ 年間
２. 内 容
| 目標１ 課長以上 の管理職の 女性 労働者を 1 人 以上 増やす |
< 対 策 >
令和 4 年度～ ・ 女性労働者に多様な職務経験の付与を実施する
令和 5 年度～ ・ 管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う
【女性の活躍の現状に関する情報公表】
男女別の管理職人数
男 性 3 人
女 性 0 人 （令和 ４ 年 2 月 1 日現在）
掲載日 令和 ４ 年 2 月 9 日
