男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和5年4月1日~令和10年3月31日までの 5年間
- 内 容
目標1 | 所定外労働時間削減に向けた方策の検討及び実施 |
< 対 策 >
令和5年度~ ・労働時間削減に向けた業務量及び必要人員の調査及び検討
・従業員雇用促進策の検討及び実施
令和6年度~ ・労働時間削減に向けた業務分担の見直し
目標2 | 採用者に占める女性の割合を40%以上とする |
< 対 策 >
令和5年度~ ・女子学生の応募を増やすため、HPの採用ページ内容を見直す
・会社説明会で、女性が活躍できる職場をアピールする